知识经济时代，企业与企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。人才是企业最宝贵的财富，是企业发展壮大的根本。梦特罗公司一贯坚持以“人才兴企”为指导思想，在人才引进、培养上下大力气，通过优化配置和科学选拔，建立起富有生机、充满活力的用人机制，使人才资源有效地转化为人力资本，有效地升华为企业效益。

在发展历程中，梦特罗公司始终坚持将“引得进、留得住、用得好”作为一项战略任务来抓，在用人政策上充分体现爱才之心和用才之能。广招八方才俊，积极储备人才，使梦特罗公司在前进中能突破人才“瓶颈”的困扰，取得跳越式的发展。如今，有科技人员30余人，中高级职称8人，预计到2010年，科技人员总数将达100余人。

一、选才。选才是基础，梦特罗公司在选才时注重德才兼备，希望不仅要有扎实的技术功底，而且要有良好的道德品质。

二、用才。用才是根本，梦特罗公司努力创造良好的工作、生活环境，建立科学的选拔任用体制，使各方英才都能有用武之地。

三、炼才。炼才是关键，梦特罗公司非常重视对员工的再教育，通过企业这个特殊的大学校培养和锻炼出更多的人才。

四、励才。励才是手段，梦特罗公司在实践中不断总结出精神激励、物质激励等多种激励方式，形成你追我赶、争做先进的喜人局面。